现代奴隶制的法案

政策声明

现代奴隶制可以采取多种形式,如,奴役、强迫或强制劳动和人口贩卖。现代奴隶制IBMG有一个零容忍的方法。我们致力于代理道德和完整性和透明度在我们所有的业务往来和人际关系。我们也致力于实现和实施有效的系统和控制,以确保现代奴役和人口贩卖不发生任何地方在我们的企业或供应链,符合我们义务现代奴隶制的法案2015。

该公司还预计从所有供应商同样的高标准,承包商和其他业务合作伙伴,作为我们的收缩过程的一部分,它包括具体的禁止使用现代奴隶制和我们期望我们的供应商将拥有自己的供应商同样的标准和帐户。

目标

识别潜在的受害者现代奴隶制是一种挑战,因为犯罪可以体现在很多方面。有一个光谱的虐待和它并不总是清楚,例如,工作实践和缺乏健康和安全意识差已经成为人口贩卖的实例,奴隶制或强迫劳动工作环境。此外,一些供应商可能竭尽全力隐藏他们使用奴隶劳动的事实。然而,该公司承认,我们有责任通过我们的尽职调查过程以确保工人不被剥削,他们是安全的,而有关就业、健康和安全,坚持人权的法律和标准,包括自由运动和通信。本政策适用于所有个人为代表的商业IBMG工作在任何能力,包括雇员、董事、官员、机构工作者、志愿者、代理、承包商、顾问和业务合作伙伴。

负责政策

IBMG高管团队全面负责确保这一政策符合业务的法律和伦理的义务。集团商业&人力资源功能日常负责实施这一政策,监控其使用和有效性,审计内部控制制度和政策和程序,以确保它们有效预防或医治现代奴隶制的风险。他们也负责调查指控现代奴隶制的供应链。线经理负责确保这些报告他们理解和遵守这一政策。

合规

现代奴隶制的预防、检测和报告在任何我们企业或供应链的一部分,无论是在英国还是在海外,负责这些工作的公司或业务的控制之下。所有需要避免任何活动,可能导致违反了这一政策。如果一个员工相信或怀疑违反这项政策已经发生或可能发生,他们必须通知部门经理。鼓励员工提出担心任何问题或怀疑现代奴隶制在我们业务的任何部分或供应链尽快通过我们的检举热线在whistleblowing@independentbm.com。如果一个员工不确定是否一个特定的行为,工人的待遇或工作条件在任何业务的供应链构成的各种形式的现代奴隶制,这应该是升级使用检举流程。

我们的目标是鼓励开放和支持那些引起了真正的担忧诚信这一政策下,即使他们是错误的。公司致力于确保没有人遭受任何有害的治疗或欺骗的结果报道在现代奴隶制是诚信的怀疑或可能发生在我们业务的任何部分或任何我们的供应链。

培训和沟通

定期培训这一政策,企业面临的风险,从现代奴隶制在我们的供应链,将提供给员工必要的,所以,他们知道如何识别开发和现代奴隶制以及如何报告疑似病例。零容忍的方法对现代奴隶制必须传达到所有供应商、承包商和其他商业伙伴,当进入一个新的或更新的合同。

违反了政策

制裁违反政策包括:

纪律处分或解雇如果违反是由一位同事/经理
终止合同,如果违反供应商,承包商或其他商业伙伴

任何员工违反这项政策将面临纪律处分,包括解雇总结的惩处。可以解除我们的商业关系与供应商,承包商和其他商业伙伴,如果他们违反这项政策和/或被发现参与现代奴隶制。

批准和审查

这个政策声明适用于IBMG和格兰特&石头和他们所有的子公司品牌企业和交易。2023年3月28日批准,采用由董事会。